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《劳动合同法》将致裁员潮
发布日期:2010-08-09 阅读次数:22 字体大小:

  即将在明年元旦实施的《劳动合同法》会不会引发企业突击解雇员工?如果企业给员工制定的定额工作量使员工在8小时内不能完成,只好延长工作时间,是否可以不用支付加班费?昨天下午,著名劳动法专家、中国人民大学教授黎建飞在广州举行的法律研讨会上,专门讲解了经济补偿金问题。

  “销售人员不能完成每月规定的任务量,能不能炒他?需不需要付经济补偿金?”某大公司人力资源主管问黎建飞教授,“如果员工不能完成月定额任务量,那企业要给他换岗、培训,换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合同,而且要支付经济补偿金。”黎建飞教授回答。

  “现在的关键问题是,企业规定的定额标准是否合理,很多企业的定额标准是自己瞎定、乱定,大部分员工都完不成,导致员工必须加班,就好像变成了员工自愿加班,企业就想当然地不给加班费!”黎建飞教授强调,“定额的标准必须合理,不能突破普通劳动者8小时的完成量。”

  “有的企业就像卓别林演的《摩登时代》里面,把最娴熟工人的速度规定为所有人要达到的标准,这当然是不合理、不合法的。”黎建飞表示,“根据《劳动合同法》,由于定额标准规定不合理而炒员工,属于违法炒人,要赔偿双倍的经济补偿金。”

  某大型企业的人事部经理李女士在会上问:“我们单位有个员工,合同明年3月到期,他是1988年参加工作,经济补偿金应该怎么分段计算?”李女士的提问引起很多在场人事经理的好奇,很多企业目前都担心《劳动合同法》于明年1月1日起实施后,企业会因要向合同到期的员工支付经济补偿金付出沉重代价。

  中国人民大学教授黎建飞认为,企业突击裁员是毫无必要的。《劳动合同法》在经济补偿方面设置有过渡性条款,按照《劳动合同法》施行之日起分段计算,对该法实施前存续的劳动合同,用人单位解除或终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的,按当时有关规定执行。

  另外,多位专家还指出,按照国务院规定,农民工因劳动合同期满终止时,企业应按其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费。按照《广东省劳动合同管理规定》的规定,对老员工劳动合同期满终止时,符合规定的也要发给生活补助费。这意味着,企业此时突击解雇这些员工不仅毫无必要,且导致人心不稳还会对企业的生产经营产生重大影响,实在是得不偿失。

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  合同仅签一年试用期却要两月

  招聘会上很多用人企业旧习难改

  《劳动合同法》即将实施,企业老规矩依然。记者昨天在举行专场招聘会的广州市劳动力市场中心市场看到,企业招工时试用期过长、不签订劳动合同等现象还是很普遍。劳动法专家建议,企业应尽快清理内部不合理规章制度,制订新标准迎接新劳动法实施。

  一家文化传播公司招聘30名业务员,月薪2000元再加提成。招聘负责人表示,应聘者需试用两个月,试用期工资1200元左右,之后双方才签订劳动合同,劳动合同期限一般为一年。记者咨询多家企业,都存在相同情况。

  据了解,明年1月1日起实施的《劳动合同法》限定了试用期期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  另外,试用期也不是签订劳动合同的前置条件。因为新法规定,用人单位自用工之日起,就要和劳动者签订合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

  招聘会上,很多企业都把“购买社会保险”作为福利待遇。当记者问及一些没有在招聘海报上注明是否购买社保的企业时,这些企业普遍表示:这涉及工资待遇,可以在面试时再协商。

  其实,新法明确把社会保险作为了劳动合同的必备条款。

  虽然明知目前的一些老规矩与即将实施的《劳动合同法》相违背,但不少企业负责人表示,这些是企业的规章制度,新法未实施之前照样执行。

  而对大部分求职者来说,新法能否真正保护其权益也是未知数。海珠区的苏先生说,在严峻的就业形势下为了找到或保住饭碗,弱势的劳动者往往需要承受企业违法的“潜规则”。