劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

·负责各类派遣人员的招聘、面试、岗前培训工作
·负责办理派遣人员的劳动合同管理、档案管理
·发放派遣人员的工资，缴纳社会保险
·负责处理派遣人员的劳动争议，协助用人单位处理人员工伤事故
·对派遣人员进行后勤管理

·业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

·分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

·提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

·洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

·签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

·实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

·降低用工单位的人力资源管理成本

　　有效运用人力资源，确立人力资源固定成本，消除可变成本，招聘外包大大降低招聘成本（时间、费用、人力）和培训成本，调整用工薪酬等

·享受专业的人力资源管理服务

　　代理招聘；办理招退工手续； 劳动关系管理； 职业培训和转岗培训； 降低员工转移的难度。

·提高用工单位的核心人事管理效率

　　减少事务性工作而专注核心业务， 企业使用派遣员工后，相关事务性工作全部交给人才派遣公司去办，企业人力资源部可以减省从事事务性工作的专门人员

·规避劳资纠纷、化解用人风险

　　企业与派遣员工不存在直接的劳动关系，而是一种有偿使用关系，能彻底规避劳资纠纷

·建立灵活的用人机制及用工量分流

　　延长了员工的试用周期；建立了长期员工来源的人才畜水池；及时解决因业务量的突然增加所产生的人才需求

·提升企业的竞争力

　　用人单位的管理层更加精简，工作效率提高，企业的竞争力也因此大大提升

·改变企业用人受编制制约的问题

　　企业不再受人员编制和工资额度制约，可以大量雇用编外人员参与企业经营

　　劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

　　劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

·遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；

·身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；